Home

الفصل التعسفي في قانون العمل البحريني

الوقت - حسين سبت: شكا عمّال من قيام إحدى شركات التنظيف بوضع شروط تعجيزية لعودتهم إلى العمل بعد فصلهم تعسفياً الأسبوع الماضي. وقال أحد العمّال «فوجئنا بالفصل التعسفي قبل يومين، حيث تمّ إبلاغنا بتاريخ 29 يناير (كانون الثاني) الماضي بأن تاريخ 31 من الشهر نفسه هو آخر يوم عمل» حالات الفصل التعسفي في البحرين طبيعية. أكد وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية صباح الدوسري أن حالات الفصل التعسفي لا تشكل ظاهرة في البحرين، مؤكدًا أن القيادات العليا في الوزارة تتابع حالات الفصل وتبذل جهودًا لاعادة المفصولين تعسفيًا لاعمالهم

الفصل التعسفي في نظام العمل. عقد العمل من العقود الرضائية التي تعقد بين العامل وصاحب العمل. وهذا العقد بطبيعة الحال يوضح العلاقة بين الطرفين بشكل تفصيلي من حيث حقوق والتزامات كل من العامل وصاحب العمل بما في ذلك حالات إنهاء عقد العمل، إلا أن بعض أصحاب الأعمال، ونتيجة للجهل.

المادة (111) ‌1- إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل غير محدد المدة خلال الأشهر الثلاثة الأولى من تاريخ بدء العمل فلا يستحق العامل أي تعويض إلا إذا كان الإنهاء بمثابة فصل تعسفي طبقًا لأي من أحكام المادتين (104) و (105) من هذا القانون، وفي هذه الحالة يستحق العامل تعويضًا يعادل أجر شهر لكن هناك فرق بين الفصل العادي والتعسفي، على سبيل المثال إذا تم فصل العامل دون عذر أو سبب واضح ضمن قانون نظام العمل يعتبر فصل تعسفي ووجب على صاحب العمل تعويض العامل، ولكن يرجع ذلك أيضًا إلى طبيعة عقد العامل فإذا كان العقد غير محدد المدة أتاح ذلك لصاحب العمل فرصة إنهائه. لا يوجب القانون على المحكمة الحكم بالتعويض عن الفصل التعسفي في كل حال إنما يترك لها الخيار في ذلك حسبما يتراءى لها من ظروف القضية ومقتضيات العدالة، إني لأرى الغرابة في هذا القرار وذلك لأنه متى ثبت أن الفصل كان تعسفياً فإنه من الضروري أن يجبر الضرر والضرر هنا لحق. يقصد بالفصل التعسفي هو إصدار قرار فصل العامل من قبل صاحب العمل بشكل منفرد أي بدون المساورة أو التراضي بين العامل وصاحب العمل، وذلك قبل انتهاء مدة العقد المبروم بينهم، أو دون أخطار العامل قبل القرار، والتعسف هو كل قرار يتخذه صاحب العمل، قد يلحق الضرر بالعامل أو بالطرف.

الفصل التعسفي المركز الإعلام

نصت المادة 53 من مدونة الشغل على ان التعويض عن الفصل يعادل سنة او جزء من السنة من الشغل الفعلي . - 96 ساعة من الاجرة فيما يخص الخمس سنوات الاولى من الاقدمية . - 154 ساعة من الاجرة فيما يخص فترة. وجاء في الفقرة (هـ) من المادة (111) قوله: «إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل غير محدّد المدة بعد انقضاء ثلاثة أشهر وكان هذا الإنهاء بمثابة فصل تعسفي طبقاً لأحكام المادتين (104) و (105) من هذا القانون استحق العامل تعويضاً إضافياً يعادل نصف التعويض المستحق طبقاً لأحكام هذه المادة» الفصل التعسفيقانون العمل البحريني الفصل التعسفي الفصل التعسفي - التعويض عن انهاء عقد العمل غير محدد المدة بدون مبرر قانوني طبقا لقانون العمل و القانون المدني و الربط بين القانونين في دعاوى التعويض عن الفصل التعسفي .

حالات الفصل التعسفي في البحرين طبيعية - صحيفة الأيام البحريني

  1. في 26 يوليو 2012، أصدر ملك مملكة البحرين قانون العمل الجديد رقم 36 لسنة 2012 ليحل محل قانون العمل القديم (رقم 23 لسنة 1976). تم سن القانون الجديد ليتلاءم مع عدة معاهدات عربية ودولية والاتفاقيات التي.
  2. قانون‭ ‬العمل‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬الأهلي‭ ‬في‭ ‬البحرين‭ ‬لسنة‭ ‬2012‭ ‬وتعديلاته،‭ ‬ينظم‭ ‬العلاقة‭ ‬بين‭ ‬صاحب‭ ‬العمل‭ ‬والعامل‭ ‬في‭ ‬كافة‭ ‬المجالات‭ ‬ذات‭ ‬الصلة‭. ‬وهناك‭ ‬أحكام‭ ‬خاصة.
  3. الفصل التعسفي من العمل. يوليو 26, 2021. يوليو 26, 2021 بقلم Mohamed Ali (CPA, CFE, CICA) تتفق قوانين العمل على أنّ إنهاء خدمة الموظف أو العامل دون إبداء أسباب جوهرية تدعو إلى ذلك الفصل يُعد فصلاً تعسفياً لا تقره القوانين التي يجب أن تعمم في تطبيقها على شركات القطاع الخاص، مثلما هي مطبقة على.
  4. الفصل التعسفي. (قانون العمل) لقد تناول قانون العمل الأردني موضوع الفصل التعسفي في المادة (25)التي تنص على ( إذا تبين للمحكمة المختصة في دعوى أقامها العامل خلال ستين يوماً من تاريخ فصله أن الفصل كان تعسفياً ومخالفاً لأحكام هذا القانون جاز لها إصدار أمر إلى صاحب العمل بإعادة.
  5. مرسوم رقم (105) لسنة 2021 بتحديد الجهات المختصة طبقاً للقانون رقم (10) لسنة 2006 بشأن بعض مهام واختصاصات الجهات المختصة بالنفط والغاز وتعديل بعض أحكام المرسوم بقانون رقم (42) لسنة 1999 بإنشاء شركة نفط البحري
  6. أن التعسف في انهاء العقد غير محدد المدة لا يرد المتعاقدين إلى حالتهما قبل الانهاء وإنما يرتب آثاراً للتعويض فقط بمعنى يؤدي إلى إنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل وهذا واضح من خلال نص المادة (803) مدني ونص المادة (39) من قانون العمل حيث نصت المادة (803) مدني بقولها

يعتبر تحقيق العدالة وإيجاد نقطة توازن بين مصالح طرفي عقد العمل هو الغاية التي تهدف إليها جميع الأنظمة العمالية في مختلف دول العالم، من خلال تنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل في محاولة للتقليل من مبدأ. تعريف الفصل التعسفي. إن القيود التي ترد على إنهاء عقد العمل غير محدد المدة هي عدم التعسف فيه ووجود مبرر له، والإنهاء التعسفي في العقد غير محدد المدة هو تطبيق للنظرية العامة للتعسف في استعمال الحق، فلا اختلاف بين الانهاء التعسفي والانهاء بلا مبرر من حيث المدلول، أو من حيث. إشترك فى قناة مستشارك القانونى legal advisor channel#قناة مستشارك القانونى (اعرف اللي ليك واللي عليك) هنشرح لك # قانون.

الفصل التعسفي في نظام العمل صحيفة مك

يكون الإخطار المنصوص عليه في المادة (99) من هذا القانون كتابياً، ويجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء عقد العمل أن يسلم الإخطار إلى الطرف الآخر أو من يمثله والحصول على توقيعه بالاستلام، أو يوجه. الفصل التعسفي «قتل بلا سكّين». وسأركز عليه في عمل النيابي [ ما هو رأيك في قانون العمل البحريني؟ - قانون العمل البحريني مثل كل قوانين العمل في الأنظمة الأخرى، قانون يحفظ الحد الأدنى من حق.

الفصل التعسفي للموظفين ومجابهته في ظل الإجراءات الحكومية

إذ نصت أحكام قانون العمل فيما يتعلق بحق العامل في التعويض عن الفصل التعسفي على الآتي: المادة (104) 1- يعتبر إنهاء صاحب العمل لعقد العمل فصلاً تعسفيًا للعامل إذا كان الإنهاء بسبب أي من الآتي حالات الفصل التعسفي في البحرين طبيعية. أكد وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية صباح الدوسري أن حالات الفصل التعسفي لا تشكل ظاهرة في البحرين، مؤكدًا أن القيادات العليا في الوزارة تتابع. الفصل التعسفي في نظام العمل. عقد العمل من العقود الرضائية التي تعقد بين العامل وصاحب العمل. وهذا العقد بطبيعة الحال يوضح العلاقة بين الطرفين بشكل تفصيلي من حيث حقوق والتزامات كل من العامل.

الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة. إذا ثُبت أن العامل تم فصله دون وجه حق وبشكل تعسفي وكان عقد العمل غير محدد المدة، سوف يستوجب على صاحب العمل دفع راتب نصف شهر عن كل سنة قضاها العامل في. دراسة وبحث قانوني كبير عن الفصل التعسفي للعامل. المقدمة. مما لا شك فيه أن العمل يعتبر الأساس الأول في حياة الشعوب والأمم وفي الحياة البشرية جمعاء ، وبدون العمل لا يتصور وجود الحياة ، وبدون العمل ما كان العالم ليصل إلى. 9 حالات للفصل التعسفى. تنص المادة 69 من قانون العمل الموحد على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية: 1-إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير.

الفصل التعسفي في العقد محدد المدة والغير محدد المرسا

الفصل التعسفي تنظم قوانين العمل العلاقة بين أصحاب الأعمال والعمال دائمًا ، كما أن العقود المبرمة بين الطرفين قد تتضمن شروط وقواعد لضمان حقوق الطرفين ، ولكن في بعض الحالات قد يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد أحد العمال قبل. فصل العامل تعسفيا في قانون العمل السعودي الفصل التعسفي للعامل وآثاره القانونية - محاماة نت فى نظام العمل و العمال السعودي الفصل التعسفي للعامل حسب الأنظمة و القوانين السعودية إن عقد العمل من العقود الرضائية والتي. الفصل التعسفي (قانون العمل) لقد تناول قانون العمل الأردني موضوع الفصل التعسفي في المادة (25)التي تنص على( إذا تبين للمحكمة المختصة في دعوى أقامها العامل خلال ستين يوماً من تاريخ فصله أن الفصل كان تعسفياً ومخالفاً لأحكام. في 26 يوليو 2012، أصدر ملك مملكة البحرين قانون العمل الجديد رقم 36 لسنة 2012 ليحل محل قانون العمل القديم (رقم 23 لسنة 1976). تم سن القانون الجديد ليتلاءم مع عدة معاهدات عربية ودولية والاتفاقيات التي.

بحث قانوني كبير حول الفصل التعسفي للعامل - استشارات

تعريف الفصل التعسفي. يعتبر عقد العمل اتفاق ملزم ما بين العامل ورب العمل يرضى فيها العامل بالقيام بعمله بشكل صحيح مقابل أجرة معينة سواء حددت المدة أم لم تحدد، وينظم هذه العلاقة قانون العمل في. قانون تنظيم علاقات العمل الاماراتي الاتحادي رقم 8 لسنة 1980. تعريف الفصل التعسفي للعامل: إن عقد العمل من العقود الرضائية والتي تعقدبين العامل وصاحب العمل وينظم هذه العلاقة قانون العمل والعمال المدرب القانوني : محمد البردوي

وتم خلال الندوة تبيين مقدار التعويضات عن الفصل التعسفي بموجب تعديلات النواب في العام 2012 على قانون العمل، وكيف ان هذه التعديلات ضيقت على القاضي نطاق التعويضات الممنوحة للعمال المفصولين. وفي هذا الإطار نستعرض أبرز مواد مشروع قانون العمل الجديد.. - إلغاء الفصل التعسفى المعروفة بـ«استمارة 6». -عدم الفصل المباشر من العمل دون حكم قضائى . - إنشاء محكمة عمالية متخصصة للفصل فى القضايا. نبذة نيل وفرات:يدور موضوع الكتاب حول التعويض في حال الفصل التعسفي عن العمل، وفي القانون يعرف الفصل التعسفي بأنه يفيد إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون وجود سبب حقيقي للفصل، أو دون إحترام. الفصل التعسفي للعامل ولحماية حقوق العمال وصاحب العمل نص قانون العمل الاتحادي في المادة 113 على حالات انتهاء عقد العمل بشكل رضائي وفقاً للأحكام التالية

ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي المرسا

دعوي إلغاء قرار الفصل وما يترتب على ليه من آثار والعوده إلى العمل.. وبصفة مستعجلة إلزام المدعى عليه بأن يؤدى للمدعي مبلغ كتعويض مؤقت عملا بنص المادة 71 من قانون العمل . التعويض عن الفصل التعسفى الطعن رقم ٥٦٥ لسنة ٨٧ قضائية الدوائر العمالية - جلسة ٢٠١٨/١١/١٤ العنوان : عمل علاقة عمل : إنهاء الخدمة : أجر . تعويض التعويض عن الفصل التعسفي . حكم ‏إصدار الحكم : تسبيب الأحكام : ضوابط. شكوى الفصل التعسفي - إذا شعرت أنه تم إنهاء عملك بشكل غير عادل من قبل صاحب العمل الخاص بك ، فهناك أحكام في قانون العمل الإماراتي تنص بوضوح على حقوق الموظفين والمرجع المتاح للفرد

نعاود الحديث في قانون العمل العماني، استكمالا لأحكامه. ونخصص هذه المقالة لبيان موضوع في اعتقادنا - من أهم المواضيع ان لم يكن أهمها اطلاقا- التي تناولتها نصوص قانون العمل العماني بالتفصيل وهو الفصل التعسفي، والذي أصبح. 3- أحقية الطالب فى التعويض عن الفصل التعسفى تجرى الماده 122 من قانون العمل رقم 12/2003 المعدل. على أنه اذا انهى احد الطرفين العقد بدون مبرر مشروع وكاف التزم بأن يعوض الطرف الاخر عن الضرر الذ ج- الفصل التعسفي: الفصل التعسفي بالحالات التي تخرج من تطبيق احكام المادة 40 و 41 من قانون العمل على سبيل الحصر (انظر نقض فلسطيني رقم 94/2009).. وهذا ما أكدته محكمة التمييز الأردنية [7] في قرارها قائلة بأنه: يستفاد من نص المادة 20/ج من قانون العمل رقم 2 لسنة 1965 أن الفصل التعسفي هو الذي يصدر عن صاحب العمل بلا مبرر ومخالفا لنص المادتين (16) و.

الفصل التعسفي في قانون العمل لعام 2007م. محمد علي خوجلي. الغاء المادة من قانون الخدمة المدنية التي تبيح الفصل التعسفي يجعل من استمرار الفصل التعسفي في قانون العمل محلاً للجدل. بل ان حكومة الوحدة الوطنية واتحاد العمال. حالات الفصل التعسفي اعرف حقك: من الشروط لـ«الإجراءات» 9 حالات للفصل التعسفى. تنص المادة 69 من قانون العمل الموحد على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية: 1-إذا ثبت. الفصل التعسفي في نظام العمل الجديد. وضعت الأنظمة والقوانين لتنظم علاقات البشر مع بعضهم. ونظام العمل من تلك القوانين التي تنظم علاقة العامل بصاحب العمل. وسيفاجأ الكثير إذا علموا أن صياغة. الفصل التعسفي في قانون العمل العماني. في حال ضبط مواد مخدرة في أوقات العمل. قانون العمل العماني أجاز للمتضرر المطالبة بحقه في حالة حدوث فصل تعسفي وفق ما يأتي [3]: يحق للعامل الذي فصله صاحب العمل فصلاً تعسفياً أن يطالب بحق. ان الفصل التعسفي و التعويض عن انهاء عقد العمل غير محدد المدة بدون مبرر قانوني. يجب ان يكون هناك رابطه سببيه بالنسبة للشركة مما يستحق معه العامل التعويض : طبقا لقانون العمل و القانون المدني.

اعرف حقك: من الشروط لـ«الإجراءات»

الفصل التعسفى فى قانون العمل السعودى. لقد اتقر نظام العمل السعودى أن الفصل التعسفى يكون بمقتضى مخالفة نص المادتين 74 و 75 من نظام العمل والعمال من قبل صاحب العمل ، وصداره لقرار الفصل قبل انتهاء مدة عقد العامل المحددة. ولأن هواجس الفصل التعسفي تعلن عن نفسها بقوة بين الحين والآخر في بعض منشآت القطاع الخاص فإن البلاد حملت بنود هذا الملف الشائك والتقت بعدد من المواطنين والاقتصاديين وأصحاب العمل والخبراء.

ما هي حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي ؟ - المستشار

احكام محكمة النقض عن الفصل التعسفى. لتحميل اى منشور بالموقع اضغط على علامة pdf. الموجز: انها ء خدمة العامل في ظل القانون رقم 8 لسنة 1978 . عدم خضوعه . لرقابة القضاء ، الا فيما يتعلق بطلب التعويض. قانون العمل في مملكة البحرين. في 26 يوليو 2012، أصدر ملك مملكة البحرين قانون العمل الجديد رقم 36 لسنة 2012 ليحل محل قانون العمل القديم (رقم 23 لسنة 1976)، ثم سن القانون الجديد حتى يلائم مع عدة معاهدات عربية ودولية قامت بها مملكة. ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي المرسا . نظم معهد الحقوق في جامعة بيرزيت وبدعم من مؤسسة كونراد اديناور الألمانية لقاء قانوني حول أحكام الفصل التعسفي في قانون العمل الفلسطيني وذلك بتاريخ 8 آذار 2011 أكد. ذكرت وزارة العمل البحرينية أنه يمكن للأجانب الحصول على إعانات البطالة في حالة الفصل التعسفي من العمل غير القانوني، ولكن كما ذكرنا سابقًا، لا يحق للأجانب في دولة البحرين الحصول على تعويض.

كتب التعويض عن الفصل التعسفي في قانون العمل دراسة مقارنة (107,574 كتاب). اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة ما هي حقوق العامل في الفصل التعسفي؟ إذا تعرّض الموظف للفصل التعسفي في عمله، ولم تتوفر أسباب الفصل الوارد ذكرها في المادة 120 من قانون العمل، أو كان سبب الفصل لا يتوافق مع نصوص وأحكام قانون العمل، فبإمكانه وفقاً للمادة 123. الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي..إن قوانين العمل فى الإمارات تتفق على أن إنهاء خدمة الموظف أو العامل دون سبب جوهرى يدعو للفصل يعد فصل تعسفي لا تقره القوانين التى يجب أن تعمم فى تطبيقها.

10 حالات تتسبب بطردك من العمل دون إنذار في الإمارات الرج . 1- في حالة ثبوت الفصل التعسفي للعامل، وما زالت المؤسسة في حالة العمل، يجب على المشرع تعديل مواد القانون بما يجيز لسلطة القضاء إلغاء. فقد أنشأ المُشرِّع في هذا القانون مبدأً غريباً لم نقرأه لا في قانون العمل القديم، ولا في قوانين العمل المقارنة، حيث صنَّف إنهاء عقود العمل من قبل صاحب العمل بصنفين هما: «الفصل التعسفي» و»الفصل بدون سبب أو لسبب غير. حالات الفصل التعسفي في قانون العمل المصري والاجراءات التي علي العامل اتباعها في حالة فصله فصلا تعسفيا القانون رقم 12 لسنة 2003 قانون العمل الموحد في مصر ضوابط وشروط محددة لصاحب العمل إذا كان.

الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني. رمز المنتج: tra8098 التصنيفات: الرسائل الجامعية, غير مصنف الوسوم: الرسائل الجامعية, رسائل دكتوراة متنوعة, رسائل ماجستي زيادة الإجازات السنوية.. وبدل الفصل التعسفي أبرز التعديلات المقترحة على قانون العمل. كشف رئيس لجنة العمل والتنمية الاجتماعية النائب خالد الفناطسة أبرز التعديلات التي ادخلتها اللجنة على. الفصل التعسفي في قانون العمل الاردني من أهم المواضيع التي تناولها قانون العمل الاردني والذي بهدف الى حماية العامل من الانهاء غير المشروع. وجبة قانونية رائعة عن الفصل التعسفي. الفصل التعسفي - التعويض عن انهاء عقد العمل غير محدد المدة بدون مبرر قانوني طبقا لقانون العمل و القانون المدني و الربط بين القانونين في دعاوى التعويض عن الفصل التعسفي . الفصل التعسفي من العمل في القانون المصري. [right] [إن عقد العمل من العقود الرضائية والتي تعقد بين العامل وصاحب العمل وينظم هذه العلاقة نظام العمل والعمال بشكل تفصيلي ويوضح فيها حقوق والتزامات.

معلومات قانونية حول الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي

الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني 2021. عالج المشرع الأردني موضوع الفصل التعسفي(1) في قانون العمل حيث نص في المادة (25) منه إذا تبين للمحكمة المختصة في دعوى أقامها العامل خلال ستين يوما من تاريخ فصله أن الفصل كان تعسفيا. الفصل التعسفي للأجير. من إنجاز الطلبة : تحت إشراف الدكتورة : علي ولد سيديا فاطمة حــداد طه تشيتي يونس الداودي عرف المغرب ثورة إصلاحية كبرى، توجت بإصدار مجموعة من النصوص التشريعية، نجد من بين. ترك العمل المشروع - (المادة 29 من قانون العمل) حالات يحق للعامل فيها ترك العامل دون اشعار مع احتفاظه بحقوقه القانونية عن انتهاء الخدمة وما يترتب له من تعويضات عطل وضرر بما في ذلك بدل الفصل. ۲۵. الفصل التعسفى فى ضوء أحكام محكمة النقض المصرية. الموجز : انها ء خدمة العامل في ظل القانون رقم ۸ لسنة ۱۹۷۸ . عدم خضوعه . لرقابة القضاء ، الا فيما يتعلق بطلب التعويض . الاستثناء الفصل بسبب. تاريخ القانون. لقد نشأت فكرة قانون العمل في أعقاب الثورة الصناعية ، وما ترتب على استخدام الآلات الحديثة من ظهور طبقة العمال، التي تعرضت لظلم اجتماعي فترة من الزمن نتيجة سيادة المذهب الفردي وما يقرره من حرية التعاقد.

قانون العمل رقم (7) لسنة 2000م رئيس اللجنة التنفيذية لمنظمة التحرير الفلسطينية رئيس السلطة الوطنية الفلسطينية بعد الإطلاع على قانون العمل رقم 21 لسنة 1960 وتعديلاته المعمول به في محافظات الضفة، وعلى قانون العمل رقم 16 لسنة. أمازون تمثُل أمام مجلس العمل الوطني في 28 سبتمبر بسبب الفصل التعسفي لموظفيّن قانون العمل الفيدرالي من.

الحلقة الحوارية التي ينظمها المنبر التقدمي صباح اليوم السبت حول مشروع قانون العمل الذي لم يقر من قبل مجلس النواب بعد حلقة ذات علاقة بالمشكلات العمالية جراء الكثير من الثغرات في نصوص قانون العمل الحالي الذي لا يزال. المادة (140) يلغى قانون العمل رقم 21 لسنة 1960 المعمول به في محافظات الضفة الغربية وتعديلاته، وقانون العمل رقم 16 لسنة 1964 المعمول به في محافظات غزة وتعديلاته وكل ما يخالف أحكام هذا القانون وزير القوى العاملة: حظر الفصل التعسفى فى القانون الجديد. أعلن محمد سعفان وزير القوى العاملة أن مشروع قانون العمل الجديد، فى عهدة البرلمان حاليا ، مؤكدا أنه تم إعداده بالتوافق بين ممثلى أصحاب.

رئيس عمال مصر: قانون العمل الجديد ألغى الفصل التعسفي- حوار. قال النائب جبالي المراغي، رئيس اتحاد نقابات عمال مصر، ورئيس لجنة القوى العاملة في. ، إن الاتحاد طالب وزارة القوى العاملة، بعقد.